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网络招聘不得含有性别歧视性内容

人社部日前发布的《网络招聘服务管理规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

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同时,《规定》要求,人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

网友怎么看

1.没用,面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选,女生还是会被淘汰。

当代教师有多不容易

新年伊始,新冠病毒让老师们纷纷拥有新职业,成为了“主播”为了能与学生积极互动,为了课堂高效轻松,他们一个个都化身网络段子手因为,他们的名字,是教师。一位老师的独白1.在家长看来,我是学生的万能管家。“老师啊,我孩子中午都不咋吃饭,你能不能帮我盯着让他好好吃饭啊。”“老师啊,这孩子放学老是不按时回家,

2.如果有,麻烦招聘的时候写上,我真的辛辛苦苦投简历,石沉大海,要不简历过了去面试还好说,关键是好不容易笔试过了去面试,然后面试官说,你知道吧,我们这个岗位一般招男生。

3.哈哈,内容是没有,人家不要你啊。

4.还要建议简历里不要求写性别不配照片,我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别,甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写,也不可以问,这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用,求职者可以告公司且基本上都能告赢的。

5.在婚育年龄范围内的女性,这下连面试都没有了。

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