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教育部要求扭转唯名校唯学历用人导向

教育部:在招聘通告和实际操作中不得将结业院校、国(境)外学习履历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,确立以人品和能力为导向、以岗位需求为目的的人才使用机制,改变人才“高消费”状态。高校确立用人单元招聘黑名单制度,将经认定存在就业歧视、敲诈等问题的用人单元纳入黑名单。

教育部要求扭转唯名校唯学历用人导向插图

教育部通知要求

①做好高校结业生就业创业事情;

②扩大退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模;

③辅助有就业意愿的贫困生尽快就业;

④党政机关、事业单元、国企带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向,各高校要确立用人单元招聘黑名单制度;

15岁女生发现捡乒乓球机器人

近日,上海一名15岁初中女生发明了一台可以捡拾乒乓球的机器人,它能自动寻找、收集散落在体育馆地面的乒乓球。下面是小编整理的详细内容,一起来看看吧!15岁女生发明捡乒乓球机器人发明者是华东师范大学附属枫泾中学的学生姚妍,她表示,这款机器人的灵感来自于农田里的收割机,想用机器人来帮助保洁阿姨减轻捡球负担

⑤禁绝以任何方式强迫结业生签就业协媾和劳动合同。

网友对企业用人的评价

1.结业生签就业协议主要是因为要交回学校,高校要考评就业率,要走量。

2.名校不代表万能,只能说明在某一阶段,学生较好的完成了学xi义务和事情能力无关。

3.扭转现状感受挺难题,尾大不掉。竞争内卷化,通过名校学历先筛人,筛完再看能力。看看那些奇葩招聘试题就明了用人前得先保证招考公正,要公正就只有考试,筛简历。

4.不少鸡汤文总给人一种考上名校学历高的人都只会死读书的错觉。实际上名校结业的不管是在能力照样眼界上都大概率比成就差的要优异许多,企业用人的时刻优先思量名校结业的实在太正常了。

5.明白教育部想提高非名校的学生的就业率,然则这真的有用吗,这真的不是在给关系户铺开门槛吗,而且我今年参加了公司的招聘,向导明确说我们想要男生,然则男生学历普遍偏低,女生学历普遍比较高,很多多少211985的,原本只招一个的,厥后招了一男一女,若是谁人女生不是名校结业,那她是不是就没机会了,企业招工的男女歧视问题也应该被重视吧,我以为这比学历更主要吧。

6.泰半以上的公司单元,用人导向照样唯关系、唯靠山、唯利益的,能够唯能力的,已经很不错了。

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